En el ámbito laboral, la salud y la seguridad de los trabajadores son prioridades fundamentales. En un contexto en el que el bienestar físico de los empleados es tan esencial como su rendimiento profesional, el acceso a desfibriladores en el lugar de trabajo es una medida de prevención de riesgos laborales que salva vidas. Según el «Informe anual de accidentes de trabajo en España 2023» del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), la primera causa de mortalidad en el entorno laboral son los infartos y otras patologías cardiovasculares, que representan un alarmante 43,7% del total de fallecimientos en accidentes de trabajo.
Ante estos datos, la cardioprotección en los lugares de trabajo, mediante la instalación de desfibriladores y la capacitación adecuada para su uso, no solo es una buena práctica, sino una necesidad. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas deben velar por la salud de sus trabajadores y que deben incluir en sus planes de emergencia medidas para afrontar riesgos inminentes de cualquier tipo. Disponer de un desfibrilador en la empresa no solo cumple con esta normativa, sino que es una herramienta crucial para actuar ante una emergencia cardiovascular de manera rápida y eficaz.
La legislación en España sobre desfibriladores en Centros de Trabajo
En España, algunas comunidades autónomas han dado un paso adelante, estableciendo normativas específicas que obligan a ciertos centros de trabajo a instalar desfibriladores. Estos son los ejemplos más destacados:
- Madrid: Según el Decreto 78/2017, artículo 3, se establece que los centros de trabajo con más de 250 trabajadores deben contar con desfibriladores en sus instalaciones.
- Extremadura: El Decreto 16/2019, artículo 3, también establece la obligatoriedad de desfibriladores en centros de trabajo con más de 250 personas trabajadoras.
- Aragón: El Decreto 30/2019, en su Anexo V, especifica que los centros de trabajo con más de 250 trabajadores deben disponer de desfibriladores.
- Navarra: Según el Decreto Foral 6/2019, artículo 3, los centros de trabajo o espacios en los que trabajen conjuntamente más de 700 personas también deben contar con estos dispositivos.
Planes de Emergencia y la importancia de la cardioprotección
La normativa de prevención de riesgos laborales destaca la necesidad de que los centros de trabajo cuenten con planes de emergencia que contemplen tanto la protección de los empleados como la respuesta ante situaciones críticas. Tener un desfibrilador disponible puede ser el factor determinante en una emergencia cardíaca y forma parte de un plan integral de seguridad en la empresa. La cardioprotección permite una actuación rápida en caso de infarto, lo cual es vital, ya que en estos casos cada segundo cuenta para mejorar la posibilidad de supervivencia.
Además, es fundamental que el personal esté capacitado para usar estos dispositivos. La formación en el uso de desfibriladores, así como la incorporación de los mismos en los centros de trabajo, ofrece una respuesta inmediata ante un paro cardíaco, lo cual es una garantía de protección y atención primaria a las personas en su jornada laboral.
Actualmente, la normativa sobre la obligatoriedad de desfibriladores en los lugares de trabajo varía significativamente entre comunidades autónomas, generando una disparidad que afecta tanto a las empresas como a la seguridad de los trabajadores. La variabilidad de los requisitos según la región, además de confundir a los empresarios, puede hacer que ciertos centros de trabajo carezcan de estos dispositivos, pese a la clara evidencia de su necesidad.
En este sentido, es crucial avanzar hacia una legislación unificada en España que incluya la obligación de desfibriladores en todos los centros de trabajo. Un marco normativo uniforme no solo facilitaría el cumplimiento de la normativa en empresas de todo el país, sino que, en última instancia, ayudaría a proteger vidas en el entorno laboral.
Los desfibriladores en los centros de trabajo representan una medida indispensable para reducir la mortalidad en situaciones de emergencia cardiovascular. La cardioprotección en el trabajo no solo es un cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino un compromiso con el bienestar y la seguridad de los empleados. La unificación de criterios legislativos en todo el territorio nacional se presenta como una necesidad imperiosa para garantizar que todos los trabajadores, independientemente de la comunidad autónoma en la que desempeñen sus labores, cuenten con la misma protección y oportunidades de supervivencia ante una emergencia cardíaca.
En Cordis Group, creemos firmemente en la importancia de un entorno laboral seguro y protegido. Nuestro compromiso con la cardioprotección integral se basa en la certeza de que cada vida cuenta, y trabajamos para que la presencia de desfibriladores en los centros de trabajo deje de ser una excepción y se convierta en la norma.